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이력서 사진 규격을 실수해서 약 3배 정도 큰 사진을 업로드 했습니다.... 지원서 웹으로는 조절돼서 보이는데, 인사팀에 따로 문의 드리는 것이 좋을까요?? 너무 바보같은 실수를 했네요ㅠㅠ
2025.06.18
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최종합격 대기중인 현재 1년 계약직 근로자 입니다 작년 기준으로 최종합격 발표 6월 20일 금요일, 최종입사는 7월 1일 (월요일) 이었습니다. 굉장히 타이트한 시간인데, 현재 근무중인 회사에 최종합격 발표 나고 바로 얘기를 하면 7일 만에 퇴사가 가능할까요…? 근로계약서에 보면 퇴사통보는 최소한달 이전으로 되어있어서요…! 법적으로 문제가 되지는 않는지 혹시 퇴사 처리 못해주겠다고 하는 것은 아닌지 걱정이 되네요 ㅠㅠ 참고로 최종합격한다면 신입공채이기 때문에 입사일정조율이 불가능하다고 합니다..! 퇴사 통보가 7일전에 하는 것이 제 생각에는 바람직하지 않다고 생각하는데 중고 신입 이직은 보통 이렇게 진행되는 것일까요???
4년제 대졸은 채용 안하나요? 고졸이상 초대졸 이하로 적혀있어서..
안녕하세요 3년간 작은사무실에서 경리직을 하며 정체되는 느낌을 받아서 이직을 결심했습니다. 그래서 경영지원이 분야는 넓지만 경리업무만 주로 봐왔던 저한테는 배움의 폭이 넓을 것 같아서 경영지원 위주로 지원을 하다가 의료기기 사업을 하는 회사에 경영관리팀으로 취업을 하게 되었습니다. 경영지원이라 분야가 많아서 기본적으로는 회계나 총무 인사 등등 을 생각하고 왔는데요. 여기 회사에서는 의료기기를 제조하고 병원에 유통하는 시스템이며 병원에서 발주가 들어오면 erp프로그램을 통해 수주관리 매출관리 매입관리 발주관리 또는 거래처응대 월마감 계산서 발행 등등 담당거래처를 관리하는 사무적인 업무를 하는것 같습니다. 전 직무와 다르게 전혀다른 직무를 배우게 되니 이 업무가 나중에 이직시 도움이 되는지 또는 물경력이 아닐지 잘 모르겠어서 질문 드립니다.. 그리고 회사에서 근무한지 얼마 안됐는데요..! 경력에 도움이 안된다면 빨리 나와야 회사에 입장에서도 좋을 것 같다는 생각에 글을 올려봅니다..
최종합격 대기중인 현재 1년 계약직 근로자 입니다 작년 기준으로 최종합격 발표 6월 20일 금요일, 최종입사는 7월 1일 (월요일) 이었습니다. 굉장히 타이트한 시간인데, 현재 근무중인 회사에 최종합격 발표 나고 바로 얘기를 하면 7일 만에 퇴사가 가능할까요…? 근로계약서에 보면 퇴사통보는 최소한달 이전으로 되어있어서요…! 법적으로 문제가 되지는 않는지 혹시 퇴사 처리 못해주겠다고 하는 것은 아닌지 걱정이 되네요 ㅠㅠ 참고로 최종합격한다면 신입공채이기 때문에 입사일정조율이 불가능하다고 합니다..! 퇴사 통보가 7일전에 하는 것이 제 생각에는 바람직하지 않다고 생각하는데 중고 신입 이직은 보통 이렇게 진행되는 것일까요???
4년제 대졸은 채용 안하나요? 고졸이상 초대졸 이하로 적혀있어서..
안녕하세요 3년간 작은사무실에서 경리직을 하며 정체되는 느낌을 받아서 이직을 결심했습니다. 그래서 경영지원이 분야는 넓지만 경리업무만 주로 봐왔던 저한테는 배움의 폭이 넓을 것 같아서 경영지원 위주로 지원을 하다가 의료기기 사업을 하는 회사에 경영관리팀으로 취업을 하게 되었습니다. 경영지원이라 분야가 많아서 기본적으로는 회계나 총무 인사 등등 을 생각하고 왔는데요. 여기 회사에서는 의료기기를 제조하고 병원에 유통하는 시스템이며 병원에서 발주가 들어오면 erp프로그램을 통해 수주관리 매출관리 매입관리 발주관리 또는 거래처응대 월마감 계산서 발행 등등 담당거래처를 관리하는 사무적인 업무를 하는것 같습니다. 전 직무와 다르게 전혀다른 직무를 배우게 되니 이 업무가 나중에 이직시 도움이 되는지 또는 물경력이 아닐지 잘 모르겠어서 질문 드립니다.. 그리고 회사에서 근무한지 얼마 안됐는데요..! 경력에 도움이 안된다면 빨리 나와야 회사에 입장에서도 좋을 것 같다는 생각에 글을 올려봅니다..
답변 8
멘티님, 이력서 사진 규격이 3배 정도 크게 업로드된 상황이라도 웹 지원서에서 정상적으로 조절되어 보인다면 큰 문제는 없을 가능성이 높습니다. 대부분의 기업 채용 시스템은 사진 크기가 다소 크더라도 자동으로 사이즈를 맞춰 보여주며, 인사팀에서도 주로 웹상에서 이력서를 검토하기 때문에 화질이 심하게 깨지거나 얼굴이 잘리지 않는다면 보통 별도의 불이익은 없습니다. 만약 혹시라도 인사팀에서 사진 관련해 별도로 연락이 온다면 그때 즉시 수정본을 보내드리면 충분하니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 그래도 마음이 불안하시다면 간단히 인사팀에 문의해 혹시 문제되는지 확인해보는 것도 좋은 방법이며, 정중하게 문의하면 오히려 꼼꼼함을 어필할 수 있습니다. 멘티님께서 실수로 자책하지 마시고, 앞으로는 지원 전 사진 규격을 한 번 더 확인하는 습관을 들이시면 더욱 완벽한 준비가 될 것입니다.
